油田企业基于问题导向的干部培训模式创建与应用（上）——中国石化集团河南油田干部培养模式创新的实践

摘要

＜正＞培训的目的在于促进参训人员的知识、心理和行为的改变,从而提升组织绩效。但实践证明,培训并不是总是那么有效,存在着学员不会把所学的东西全部应用到实际工作中,存在着"知"与"行"之间的不协调。那么如何将培训转化为绩效,不仅是很多培训工作者的最大困惑,也是培训事业发展面临的关键问题。经过三年的实践,探索了一套"基于问题导向的干部培训模式",通过做好"3441",即培训方案注重"三个结合"、