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郑宇;
机译:德国的战略性人力资源管理:是融合到美国模式,欧洲模式还是独特的国家模式?
机译:欧洲人力资源管理与美国人力资源管理之间的趋同或分歧
机译:超越界限:在荷兰,奥地利,英国和美国的四家以项目为导向的公司中探索线经理,项目经理和人力资源管理部门的人力资源管理职责
机译:美国和中国人力资源管理模式的比较
机译:21世纪文化情报的重要性:全球领导者的人力资源管理视角= 21世纪文化情报的重要性:世界领导者的人力资源管理视角
机译:致编辑的信RE:Nguyen MMEllison LM。亚裔美国男性的睾丸癌模式:公共健康教育影响结果的机会。 Urology 2005; 66:606-609和Gajendran VKNguyen MEllison LM。非裔美国人的睾丸癌模式。泌尿外科2005; 66:602-605
机译:超越界限:在荷兰,奥地利,英国和美国的四家以项目为导向的公司中,探索直线经理,项目经理和人力资源管理部门的人力资源管理职责
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:外科手术数据的模式内同步(相关申请的交叉引用)本申请于2013年3月15日提交,名称为“病理学追踪的系统和方法”,美国临时申请号61/801。 ,282,其全部通过引用并入本文。本申请于2013年3月15日提交,要求美国临时申请号61 / 800,911的优先权,其名称为“高光谱成像设备”,其全部内容在这里。通过引用并入。本申请于2013年3月15日提交,并要求美国临时申请No.61 / 801,746的优先权,其名称为“ Insert Imaging Device”,在此引用其全部内容。合并为。本申请于2013年5月1日提交,并要求美国临时申请No.61 / 818,255的优先权,其名称为“ Insert Imaging Device”,在此引用其全部内容。合并为。此申请也于2月3日15日提交
机译:对与膝关节假体系统和植入方法有关的应用的参考。于2008年10月9日提交的美国专利申请号12 / 248,509和美国专利申请序列号2008年10月9日提交的美国专利申请No.12。这是美国专利申请Ser的部分继续。于2008年1月10日提交的美国专利申请第11 / 972,359号基于2007年10月10日提交的美国专利申请第/ 248,517号,要求优先权。基于美国专利申请第60 / 978,949号要求优先权。这些专利申请的公开内容通过引用结合到本文中。
机译:折反射投影物镜本申请,2004年1月14日至2004年7月14日提交的美国临时专利申请第60/587号和2004年7月14日提交的美国临时专利申请第60 / 536,248号以及美国临时专利。 2004年10月13日504号美国临时专利申请(2004年7月27日提交)的第60 / 591,775号美国临时专利申请我要求美国60 //临时专利申请的优先权第24个月提交了612,823。美国临时专利申请的公开所有这些构成了本申请的描述的一部分。
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