护士职业紧张与工作倦怠的关系

摘要

目的 探讨护士职业紧张与工作倦怠的关系.方法 采用发放调查问卷方式调查150名临床护士,调查问卷采用付出回报失衡量表及丁作倦怠量表,两表均采用简体中文版.付出回报量表包含外在付出、回报和内在投入三个维度,前者采用likert五点法,后者采用7点法,采用简单相关以及回归分析分析职业紧张与工作倦怠的关系.结果 职业紧张中付出回报比和内在投入均与情绪衰竭、去人格化正相关,职业紧张对工作倦怠具有预测作用.结论 护士职业紧张会引起工作倦怠,两者成正比关系.