从秘薪制的实施看企业薪酬制度的科学化

摘要

@@ 薪酬在市场经济中的作用日渐显著,人力资源管理的重要措施就是以岗定薪、高薪引人,人的价值的重要参考面就是薪金,无论是年薪制,还是月薪制,薪金结构的制度公平在于保密性、合理性、公平性,以秘薪制为主导的薪酬制度能够提高员工的满意度,起到激励的作用,吸引优秀员工,使企业得到可持续的发展.