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完善我国上市公司职业经理人制度初探

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一、我国上市公司职业经理人制度现状（一）上市公司高管薪酬与业绩脱钩近年来,我国上市公司的高管薪酬持续上涨,但薪酬结构形式单一,主要以工资和奖金作为公司高层管理人员的报酬,工资以年薪计算,奖金与高管的绩效有关,

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来源
《中国乡镇企业会计》|2011年第7期|168-169|共2页
作者
陈芳;
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作者单位

河南工程学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
职业经理人制度; 上市公司; 高管薪酬; 高层管理人员; 持续上涨; 奖金; 工资; 年薪;

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