声明
摘要
1 引言
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路和方法
1.4 创新点
2 职业经理人制度概述
2.1 职业经理人概述
2.1.1 职业经理人的概念
2.1.2 职业经理人的特征
2.1.3 职业经理人的义务
2.1.4 职业经理人在公司法人治理结构中的法律地位
2.2 职业经理人制度
2.2.1 职业经理人制度的概念
2.2.2 职业经理人制度的组成
2.3 职业经理人理论基础
3 我国职业经理人制度的现行立法概况及存在的问题
3.1 我国公司在运行过程中存在的有关公司经营者的问题
3.1.1 股东与职业经理人信任危机
3.1.2 职业经理人角色错位
3.1.3 职业经理人的薪酬制度不健全
3.1.4 职业经理人的责任制度缺位
3.2 我国职业经理人制度的现行立法概况
3.3 我国公司立法在经理人制度设置上的缺陷
3.3.1 对经理人权限的规定不完善
3.3.2 对经理人义务和责任的规定不完善
3.3.3 对于经理人职权的授予及解除规定不完善
4 我国职业经理人制度的完善
4.1 国外职业经理人制度的借鉴
4.1.1 国外关于职业经理人选拔、聘任制度的规定
4.1.2 国外关于职业经理人薪酬制度的规定
4.1.3 国外关于职业经理人责任制度的规定
4.2 我国职业经理人制度的完善
4.2.1 有关职业经理人立法的总体架构
4.2.2 完善职业经理人的选聘、任用制度
4.2.3 建立合理的经理薪酬法律制度
4.2.4 建立有效的经理人责任制度
结论
参考文献
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单