小微企业人力资源管理对策探究

摘要

小微企业内外部环境的变化促使企业人力资源管理得到更多的关注.本文试图提出如下观点:建构系统化人力资源管理体系是人力资源管理的基础,企业主和员工观念更新是实施企业人力资源管理变革的前提,营造促进人员发展的企业文化环境是解决人性化与制度化矛盾的有效途径,建立以绩效为中心的薪酬福利体系是留住核心人才的关键,选择小微企业适用的人力资源管理模式是根本.