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周海华;
机译:谈非货币性报酬对降低员工离职率的重要性——以“海底捞”为案例分析
机译:疗养院认证护士中的住院者,离职者和转职者:离职意向,员工保留和离职的纵向调查
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:员工离职意愿模型不变性检验:知识型员工与传统员工的多组比较
机译:员工发展,员工倦怠和员工离职意图之间的关系
机译:疗养院认证护士中的住院者离职者和转职者:离职意向员工保留和离职的纵向调查
机译:员工离职及离职原因。案例:菲律宾CGI全球人力资源共享服务
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:以书面,数学或会计的形式发展到纸上谈兵。
机译:员工离职警告方法及相关设备
机译:员工离职原因预测方法及相关装置
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