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李晨曦;
浙江树人大学管理学院;
员工建言行为; 知识密集型服务企业; 领导; 制度;
机译:创新和知识密集型商业服务:知识密集型商业服务对制造企业创新的贡献
机译:员工创新行为的决定因素:对知识密集型服务的调查
机译:社会资本,员工福祉和知识共享:企业社交网络使用吗? 突尼斯知识密集型公司的案例
机译:知识密集型企业的员工薪酬模型
机译:企业会为知识密集型行业的员工绩效差异做出贡献吗?股权研究案例。
机译:主观认知投诉和疾病缺席:一项针对7059名主要从事知识密集型职业的员工的前瞻性队列研究
机译:知识密集型卫生组织:针对高复杂性服务的研究基于知识密集型工作的卫生组织:针对高复杂性服务的研究
机译:KI-LEaRN:知识丰富/数据贫乏领域的知识密集型学习方法
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:企业内部知识知识产权的员工发明披露管理方法和系统
机译:支持知识密集型数字模型制造企业的系统
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