非金钱策略留住高级人才

摘要

@@ 经济繁荣时,各家公司都在争先恐后地寻找和留用大量雇员,而且许以各种名目的优惠.而一旦经济速度放慢,培训和招聘高级人才的计划就不再列入绝大多数组织的优先考虑.他们满足于保持现有员工.毕竟,失业率在上升,大量公司在裁员,那些想跳槽的员工能到哪里呢?