劳动合同法的工资决定效应——基于市场分割视角的分析

摘要

@@ 近年来,无论是媒体所透露的信息还是劳动者的个人感受均都已形成这样的共识:正规部门存在明显的就业歧视.一部分员工是所谓编制内的正式员工,他们通常收入较高且有稳定的岗位.单位通常不能解雇他们.另一部分是所谓的合同工和临时工.他们通常收入较低且岗位稳定性差;另一方面.尽管非正规部门的工资水平通常由市场机制决定.但由于正规部门的工资水平具有很强的航标效应,劳动者在决定是否去非正规部门就业时必定以其为参照.实际上,我国的工资决定机制往往表现出"向心"的特点.即非正规部门参照正规部门,正规部门又参照国有企业.而国有企业恰恰是就业歧视最显著的部门.我国劳动力市场的这一特征,经济学称之为"市场分割".