论训练发展策略在团队组织中的应用

摘要

一个组织的不断发展全凭优势人力资源，如何构建出优势人力团队以创造出竞争优势，乃是团队组织在经营管理上所急待探讨的课题。要引导组织成员对“以策略为导向的训练与发展”产生高度认同，必须以组织远景、任务与目标为出发点，去全面解释组织成员训练发展战略的主要内涵，并据此拟出学习策略、计划，并且长期追踪评估学习成果，以确定训练发展战略对组织目标的达成所具有的影响程度。