基层医院眼科不同岗位护士绩效分配的应用

摘要

cqvip:目的:探索基层医院眼科不同岗位护士绩效分配方案,提升护理管理水平,提高护士工作积极性。方法:依据《二级综合医院评审标准(2012年版)实施细则》、优质护理服务对护士绩效分配指导方案及护士分层管理方案,综合分层管理、工作量、工作质量和上班天数4个维度进行绩效分配,采用护士工作满意度调查表(MMSS)分别在新绩效分配方案应用前后10个月对护士工作满意度进行评价。结果:新绩效分配方案应用后护士工作满意度评分明显高于应用前(P<0.05)。结论:护士绩效分配方案,能真正体现护士在绩效分配上同工同酬、多劳多得、能级对应,可提高护士工作满意度、护理管理水平。