创新三项机制提升乡村医生队伍素质

摘要

进入新世纪以来,乡村医生队伍面临青黄不接的境地,德清县也普遍存在乡村医生学历低、年龄大、技能弱等问题.该县通过实施"大学生村医"、"定向培养"、"年老乡村医生退出"三个计划,同时创新引进退出、管理培养、保障激励三项机制,在新型乡村医生身份、编制、待遇和个人发展等多方面进行探索,不仅解决了乡村医生新老交替难题,保障了乡村医生队伍整体稳定,而且改善了乡村医生队伍结构素质,该做法赢得了浙江省副省长郑继伟的批示肯定.[1]