一次公开选拔干部的成功尝试

摘要

随着我国政治体制改革的不断深入，新一轮机关事业单位机构改革同样也将在无线电管理系统全面展开。在干部的任用问题上“用什么样的方式选人?选什么样的人?”是各级党组织及人事部门必须面对而且要尽可能回答好的问题。湖北省无委办党委决定在荆州无线电管理处进行正科级干部竞争上岗的试点工作(这次竞岗的职位是综合科科长)。通过“竞争上岗”的方式来识人选人，已是很多单位成功的经验，但在我省无委系统尚属首次。对于省办党委的决定，我们荆州管理处认为这是对我们的信任，也是对我们全体干部职工综合素质的一次测评。