职工满意企业满意政府满意社会满意——企业搬迁、调整中的人文关怀和心理疏导

摘要

1 把职工需求与企业发展统一起来2003年,首钢先期启动了搬迁调整的部分项目.2005年,国务院批准了《首钢实施搬迁、结构调整和环境治理力案》.首钢认识到,搬迁调整必须坚持以人为本,妥善安置职工,实现职工与企业的共同发展.企业发展必须使职工同样得到发展.2006年,胡锦涛总书记在视察曹妃甸工业区时指出,"把职工安置的事情做好了,我们的心里就踏实了".近几年,围绕这个问题,首钢党委不断深化学习、提高认识,进一步明确了"企业的发展必须要使职工同样得到发展,员工不能随着企业发展,这是企业的失败","首钢一定要为每名职工实现自身价值提供平台,使每个人都有自己的位置,都能实现自己的价值,与企业共同发展";明确了安置的指导思想,即"要在发展中安置,组织安置要与职工愿望相结合,与个人素质相适应";明确了各级领导的责任,即"有一个职工没安排好,干部都不能离开,必须向职工负责";明确了"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系"等等.思想认识的提高,是做好搬迁调整工作的重要前提.