分流安置
分流安置的相关文献在1991年到2021年内共计484篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、中国政治
等领域,其中期刊论文484篇、专利文献22080篇;相关期刊250种,包括中国工人、领导决策信息、四川劳动保障等;
分流安置的相关文献由392位作者贡献,包括刘青山、张涛、张志达等。
分流安置—发文量
专利文献>
论文:22080篇
占比:97.85%
总计:22564篇
分流安置
-研究学者
- 刘青山
- 张涛
- 张志达
- 房凯
- 本刊记者
- 李忠明
- 黄勇
- 于法鸣
- 刘霞
- 吴志刚
- 孙启传
- 张国祥
- 张永利
- 徐政辉
- 李其祥
- 杨芬
- 梁洪涛
- 满益群
- 范奎银
- 黄跃生
- 丁大建
- 东劳
- 严达政
- 乾晓元
- 于士瑞
- 于海东
- 于灿华
- 于省宽
- 仁文
- 付志鹏
- 任志刚
- 任新民
- 何敬海
- 侯小丽
- 侯绍欣
- 倪灿建
- 傅兴宇
- 储金泉
- 党浅
- 全永钧
- 关山
- 关心
- 冀建堃
- 冯向京
- 冯德厚
- 冯跃
- 冷建明
- 凌宏深
- 刘传庚
- 刘公望
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侯绍欣;
吕应成
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摘要:
本文通过结合大型玻璃企业集团的实际案例,提出了如何在维稳的前提条件下,人员优化与分流安置的应对措施,对我国存在冗员问题的企业,实施人员优化,改革管理创新方法,具有示范、指导和借鉴意义。
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刘彦利;
李奕
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摘要:
―、重塑非钢管控体系的重要意义(一)非钢新发展时期的需要我国钢铁企业发展非钢产业,始于“精干主体、分离辅助”,一般都是由服务于钢铁业的辅助单位从钢铁主业分离出来、转而成为发展非钢的单位或企业,后来为了发展壮大非钢产业,又不断延伸钢铁产业链条,成立了越来越多的从事非钢业务的企业。非钢发展的初期阶段,大多数钢铁企业发展非钢的目的就是要提高钢铁主业的劳动生产率,分流安置非钢铁从业人员.
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张延陶;
梁海松(图)
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摘要:
4个月偿还68亿紧急债务"解困"中国铁物;1个月快速决策出资18亿助推国航定增。国企身陷燃眉之急时,中国诚通往往冲锋一线;然而不同的是,中国诚通已经从"灭火器"变为"助推器"。2005-2015年这10年间,作为国资委确定的资产经营试点企业,中国诚通进行了大量的不良资产处置和处僵治困工作。10年间,先后完成6户中央企业、14户中央企业二级企业等重组整合,共涉及法人企业600余户、资产债务800亿元、分流安置员工8万余人,为中央企业非主业处置及不良资产市场化、专业化运作做出了积极贡献。
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梁艳
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摘要:
进入分离移交后时代,针对"四供一业"分离移交后富余人员大量凸显这一严峻挑战,社区管理中心应聚焦人力资源优化改革,通过采取"移交业务反包、专项业务承揽、外包业务清退"等方式,配套停岗留薪、内部退养、阶段性歇业等渠道,既控制了用工总量,又盘活了用工存量.
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刘雪;
张世青
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摘要:
在实施新旧动能转换的政策背景下,合理的分流安置富余职工是去产能企业不得不面对的首要问题.区别于20世纪90年代的下岗职工,当前分流职工对质的要求标准更高,即更关注满意度、获得感.研究发现,去产能企业职工分流安置匹配度较高,但满意度较低,且不同的分流去向之间满意度有明显差异,满意度与匹配度不成正比.匹配度高是因为政府、企业、社会提供了充足的可选择性,满意度低则是因为分流安置在职工生涯规划、权益维护与职工心理压力等方面存在一些问题,使其对分流前后预期与现实落差太大.提升去产能企业职工分流安置满意度、获得感,需要运用科学方法,为分流职工的职业生涯规划提供专业指导,以做出科学的职业决策;充分发挥新动能、新业态优势,促进新型就业;工会要全程参与分流安置,维护职工权益;还需要注重人文关怀,科学有效地开展心理疏导,缓解分流职工心理压力.
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赵迪;
汪星遥
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摘要:
本课题主要研究我国新旧动能转换过程中去产能企业职工分流安置中的障碍与不足问题,主要表现为候鸟家庭问题;同企家庭式失业问题;企业分流安置政策机械化问题;劳动力市场歧视问题以及职工剥夺感问题.项目组成员针对以上问题提出新旧动能转换中去产能企业职工分流安置的方案设计,在四元共同治理理论基础上,从政府、企业、社区和个人提出了相应的对策及要求,并创新性地在企业层面提出建立补偿金绿色通道、在社会层面提出社区联合社会组织共同解决职工剥夺感问题等措施.通过对济钢分流安置过程中出现的各个问题进行深入的探析,在方案设计中积极响应"政府责任清单"的号召,明确政府职责边界,调动市场与个人的积极性,重点激发社会的凝聚与整合力量,由此建立我国新旧动能转换过程中去产能企业职工分流的安置优化路径.
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曹正刚
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摘要:
做好新形势下国有企业(以下简称“国企”)基层党建工作,要在更新观念、创新方法、丰富载体、完善制度等方面下功夫。1.国企基层党建工作中存在的问题。一是对党建工作重视不够。一些国企领导人存在重经营轻党建的思想,不重视基层党建工作,认为只要经济效益好了其他工作都无关紧要。近年来国企大力推进供给侧结构性改革,一些国企在改革中关闭、停产,职工进行了分流安置,由于有些国企没有按要求设置党务工作部门和配备党建工作人员,没有落实党建工作人员与生产、经营人员同职级、同待遇,导致党建工作骨干流失较多,严重影响了国企的党建工作质量。