活跃度管理激活青年热血模式

摘要

＜正＞当前,我国正处于改革发展的重要战略机遇期和矛盾多发期,经济社会发展不平衡、不协调的新情况、新问题和多元化思潮对青年的人生观、价值观带来强烈冲击,加强青年思想引导的任务更加艰巨。云南电网有限责任公司保山供电局2005年成立以来,由最初的12人发展到现在的181人,员工平均年龄32岁,青年员工126人,占总人数70%。