人力资源管理与建设“三级分合法”

摘要

＜正＞人力资源管理与建设,必须要探讨员工个体与企业组织二者之间的关系。如果把"1+1=2"确定为人力资源的管理目标,把"1+1＞2"确定为人力资源的建设目标,那么,如何确保"1+1=2"的管理底线、如何实现"1+1＞2"的建设目标?人力资源管理和建设应纳入企业组织关于人力资源管理的定义有多种解释,如"人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬