人力资源管理柔性化探究——柔性管理的关键

摘要

人力资源柔性管理更加注重人性化,重视以人为本,这主要是针对于刚性管理来讲的,摆脱了一系列规章制度的束缚,打破了一些传统的组织机构的限制.人社局柔性化管理主要是将员工的本心当作出发点,经过对员工性格以及能力不同等多个因素的研究分析,选择适合的管理手段,打造一个公正和谐的良好工作氛围,进而能够将员工的潜能最大限度激发出来,为人社局的发展提供一定的帮助.