男性护士拖延行为与自我职业规划的相关性分析

摘要

目的 探讨男性护士拖延行为与自我职业规划的相关性.方法 选取2019年1～12月我市三所医院男性护士52名为研究对象,采用整群抽样法对人口学资料调查表、一般拖延量表和自我职业规划量表进行相关调查,采用Pearson相关性分析法分析拖延行为与自我职业规划之间的相关性.结果 在经纳入与排除标准筛选后,纳入52名护士作为研究对象,男性护士拖延评分为(54.63±11.53)分,其中无拖延11人,轻度拖延31人,重度拖延10人,不同学历、职称、是否有编制和生育情况的男性护士拖延行为评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);男性护士自我职业规划评分为(36.17±8.53)分,不同学历、护龄、职称、是否有编制以及月收入的男性护士自我职业规划评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);对男性护士拖延行为与职业规划进行Pearson相关性分析得知,两者呈负相关,差异有统计学意义(r=-0.407,P=0.015).结论 男性护士的拖延行为较为普遍,特别是在二孩、有编制、护师以及大专护士中拖延行为突出,男性护士拖延行为与自我职业规划呈负相关.因此在针对男性护士管理过程中,应通过有效方法来降低男性护士的压力,减少拖延行为,促进护理人员队伍的建设.