女性就业发展陷新困境--基于放开全面二孩政策分析

摘要

女性职工的用工成本一直为企业所顾虑，尤其是已婚未育女性，更易受到就业歧视。随着二胎政策的放开，我国由来已久的性别歧视问题再度引起关注。符合全面二孩政策的女性在求职就业、晋升等过程中更易受到企业的“冷遇”。性别歧视这一女性就业的“拦路虎”将可能因全面二孩政策的放开而陷入新困境。