事业单位人力资源管理中的薪酬管理创新研究

摘要

对于事业单位而言,人力资源管理工作十分重要。它能够大幅度提升工作人员的积极性,优化人力资源配置。通过在人力资源管理中开展薪酬管理,可以解决现实事业单位中存在的一些问题。就目前的薪酬管理而言,普遍存在观念落后和制度不够完善等问题,这会对事业单位人力资源管理效率和质量产生较大的影响。因此。文章首先叙述了事业单位人力资源管理中薪酬管理的概念,分析了当前事业单位人力资源管理中薪酬管理的意义和问题,最后探讨了事业单位人力资源管理中优化薪酬管理的策略,希望能够对事业单位提高人力资源管理水平有所帮助。