探析柔性管理模式在人力资源管理中的运用

摘要

知识经济时代,企业管理的模式也逐渐发生了变化,即以“柔性管理”取代了过去的“刚性管理”。柔性管理即以人为本,借助企业共同的一些内容来对员工实施人性化管理,包括文化、价值观和精神氛围等。柔性管理的知人原则,对管理者要关心人、尊重人,在和谐的人际关系中将企业管理目标、企业文化环境柔性化等顺利实现进行了反复说明。在新型的人力资源管理模式中,不仅要注重发展个性,同时还要对团队精神进行大力倡导。对此,文章主要阐述了柔性管理内涵,详细探讨了如何在企业人力资源管理中应用柔性管理模式,以供参考。