生物医药国企人力资源管理创新的策略探讨

摘要

生物医药国企在人力资源管理方面,通常遵循旧有的规章制度和沿用了几十年的管理模式,缺乏与时俱进的创新.在当前市场经济的大环境下,很多民营的生物医药企业发展迅猛,国有企业处于落后地位,市场竞争力较低.因此,为了提高生物医药国有企业的竞争力,必须与时俱进,采取有效的创新策略,才能适应新时代发展的要求,在市场竞争中立于不败之地.文章分析了当前我国生物医药国企人力资源管理的现状,有针对性地探讨了人力资源管理创新的策略.