企业人力资源管理中非正式组织管理的应用分析

摘要

当前社会环境复杂多变，企业规模扩大，数量增多，市场竞争日趋激烈，为提升自身的核心竞争力，各个企业都不断进行着内部改革，组织能力直接影响着企业的发展水平。每个企业都有各自的发展目标和发展战略，有适合自身的制度以及一套完整的管理体系，为提高工作效率，各种活动需严格按照规定进行，这种机械化式的组织管理形式虽然正式，却存在着很大的问题，需要一种非正式组织管理进行补充，两者有机结合，方能促进企业更好地发展。本文从原因、特点、影响及应用等方面对非正式组织管理进行了简要分析。