基于医院现状谈引进和培养人才促进医疗机构人才梯队的合理化--以湖南省某市三级甲等综合医院为例

摘要

当今社会人才是第一生产力，对于医疗这一特殊行业，人才更是推动其发展的最主要的动力。本文以某省三级甲等综合医院为例，以现有的专业技术人员机构统计数据为依据，提出对于专业技术人才的引进和培养的主体，并以引进与培养为两个主要方向，双管齐下，提出有助于医疗人才梯队合理化的有效建议。