论我国事业单位人事管理制度改革

摘要

建立什么样的用人制度关系到实施人才强国战略的成败，虽然我国事业单位改革进行了很多年，但直到2014年4月25日，国务院公布了《事业单位人事管理条例》，我国才有了第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。它规范了公开招聘和竞聘上岗的基本程序，聘用合同作为唯一依据确立或终止与单位的人事关系，实现了由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，有利于创造人才公开平等竞争的环境，有利于以市场机制有效整合人才资源。但是实践中人们传统的行政化思想仍然根深蒂固，需要通过立法以及宣传教育的方式等进行“去行政化”；还要完善对人事管理的监督管理措施，严防暗箱操作。