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刘秋生; 朱苓;
江苏大学工商管理学院 江苏镇江212013;
知识型员工; 非物质激励; 体系;
机译:对社区卫生工作者的材料和非物质激励措施的相对重要性:来自肯尼亚西部独立选择实验的证据
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机译:参与式管理技术如何影响女性千禧一代知识型员工的生产率和离职率的探索性研究。
机译:知识型员工能量水平的纵向决定因素
机译:中小企业知识型员工薪酬激励体系研究
机译:获取长远观点:改革组织,增强知识型员工的能力,提高战略和情报水平。
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