地勘单位青年技术人才组织黏性提升思考——以重庆市地勘局208地质队为例

摘要

地勘单位的事业传承与转型发展需要青年技术人才发挥其中坚力量,但地勘单位对青年技术人才的吸引力度和黏性却不足.如何激发地勘单位青年技术人才干事创业热情、提升青年技术人才对地勘单位的组织黏性是急需解决的问题.文章以208地质队的青年技术人员为调查样本,通过调查数据反映的问题,分析原因、寻找方案,以期对提高地勘单位青年技术人才组织黏性提供借鉴参考.