国有大型企业职业经理人薪酬激励机制研究

摘要

随着我国国有企业混合所有制改革的不断深入,职业经理人在国有企业的发展过程中发挥着重要的作用.本文从国有大型企业职业经理人的重要性入手,紧密结合当前国有大型企业中职业经理人的薪酬激励机制实际情况及其存在的不足之处,就如何在国际经济新形势下优化国有企业职业经理人薪酬激励机制提出了几点自己的见解,以供参考.