关于赫希曼“退出、呼吁与忠诚”理论体系的再思考

摘要

本文基于赫希曼“退出、呼吁与忠诚”理论体系，首先对其核心观点进行了阐述，对其在管理实践中的具体应用进行了举例。然后，对该理论体系存在的不足进行了分析，并为其完善提供了思路。最后，对其在组织管理相关研究中的应用进行了展望，并认为可以从员工忠诚度、建言行为与沉默行为等多方面来完善其相关研究。