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杨果;
南京依维柯汽车有限公司 人力资源部;
南京 210000;
业务外包; 员工; 激励机制;
机译:在业务流程外包中建立成功的关系:一项探索性研究
机译:P.基于对员工满意度和参与质量改进过程的评估,建立激励机制
机译:雇主品牌对印度业务流程外包(BPO)行业员工参与的影响:人组织适合的调解效果
机译:基于Victor H·Vroom的期望理论建立现代企业的员工激励机制
机译:情绪智力技能业务经理需要参与员工建立成功的医疗保健业务:定性探索性研究
机译:轮班工作的业务流程外包员工的心率变异性变化
机译:建立高校员工激励机制
机译:继续就人类太空飞行的未来建立社区共识:关于火星人类探索的可实现性和可持续性的第四次社区研讨会的报告(am IV)。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:协作水平外包业务支持方法和协作水平外包业务支持方法
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
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