人力资源建设的理论与实践误区及其校正修复——以苏州市人力资源管理为例

摘要

人力资源不仅是一个国家经济发展的第一资源,同样也是一个城市经济发展的最为重要的动力因素.改革开放以来,苏州的经济保持着快速的发展,其发展特色是引进外资和进出口贸易,同时也暴露了更大的不足,即外部依存性过高,关键的一个原因就是人力资源发展的滞后与不均衡.因此本文对苏州市人力资源发展现状和问题进行了具体详尽的分析和论证,在此基础上提出了解决问题的对策与建议.