新医改背景下中小医院人力资源的困境与对策

摘要

目的探讨新医改背景下,解决医院人力资源方面存在困难的方法。方法建立合理的工酬制度;提供学习培训机会;对急需关键人才,重点倾斜;让专家实现价值,减少专家流失;国家出台更多政策,鼓励卫生人才到中小医院就业;大型综合医院要承担更多社会责任,为中小医院培养和输送人才。结果建设一支学历、职称、年龄结构合理、素质较高的专业技术队伍。结论通过采取多种措施吸引、培养、留住人才,解决中小医院高端人才短缺的局面。