激励理论在企业管理中的应用研究

摘要

随着我国经济不断发展,各行各业的竞争日益激烈。企业的竞争实则为人才的竞争,目前企业对人力资源的优化配置形成了科学的认知。过往企业管理过程中,对员工的激励方式进行了一系列调整,但是就实际效果来看,仍存在较大的改善空间。对此,企业应加强对激励理论的应用实践,并在实践过程中加强创新,结合具体问题及时制定针对性策略,提高员工的工作积极性,使企业员工的优势得以全面发挥,在促进企业长效发展的同时,能够实现员工的个人价值。本文简述了企业激励理论的含义,随即明确了在我国企业管理中采用激励理论的重要意义及内容,针对激励理论的应用策略展开一系列研究,希望能为我国各行业企业的健康、稳定发展提供一定的参考价值。