EAP+“朋辈”心理咨询模式降低90后员工离职率的模式创新研究

摘要

企业90后员工离职率高已经成为各个企业的难题,现有的企业EAP服务已难以满足企业的管理与发展需求。本文借高校"朋辈"心理咨询模式与企业EAP服务结合,创建企业EAP"朋辈"心理咨询新模式,有效帮助企业解决90后员工离职率高的难题,是对当代企业EAP服务的模式创新,更是对"朋辈"心理咨询模式的发展和创新,对解决企业管理中员工心理问题、沟通问题将起到正面作用,对大学生"朋辈"咨询的社会化服务体系建设是一种全新尝试,将会对大学生补充性就业和职业生涯发展起到积极作用。