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杨富云1;
[1]中山开放大学;
国有企业; 高层管理人员; 约束激励;
机译:企业社会责任如何激励高层管理人员:承诺可持续性作为机构干预
机译:基于社会信任的委托-代理框架下的高层管理人员激励与监督研究
机译:激励高层管理人员完成课程
机译:国有企业管理人员薪酬激励效果的实证研究
机译:高层管理人员的酌处权对高层管理人员组成,薪酬和注意的影响:对战略变革和绩效的影响。
机译:从战略到行动:高层管理人员的支持如何增加中层管理人员对医疗保健组织创新实施的承诺
机译:任命具有政治联系的高层管理人员,以及随后的公司绩效和公司治理:来自中国上市国有企业的证据
机译:提高国有企业绩效:内部和外部激励的作用
机译:电气工程和工程学的高层管理人员
机译:计算投资基金管理人员激励性补偿的计算机系统和方法
机译:Ventanilla旨在保证公共场所管理人员的卫生和安全。 (通过Google翻译进行机器翻译,没有法律约束力)
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