混合所有制改革背景下民营上市公司管理者选拔任用

摘要

混合所有制推进下,我国民营上市公司管理者结构多为家族、关系式,在混合所有制改革,国家资本助力民营上市公司发展下,充分发挥公司自身积极性,改变原有任用模式,选拔兼顾创新下,增加对保守、谨慎性管理者任用,减少对国家政策过度依赖的思想,通过完善退市制度,增强上市公司管理者的积极性和企业间的竞争性,促进民营上市公司向更远的方向发展。