如何使地铁企业福利成本效用最大化

摘要

传统福利忽视了个体对福利需求存在的偏好，激励作用也严重缺失，已无法满足地铁行业快速发展的需求。对此,本文针对“弹性福利”进行研究，设计了适合地铁企业的“弹性福利”体系，不仅可以解决福利成本和员工满意度之间的矛盾，还可以最大化地发挥福利成本效用。