薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究

摘要

2009年我国财政部陆续下发了一系列关于国有企业薪酬管制相关的文件，薪酬管制政策措施的发布，引起了全社会公众的关注和重视。在薪酬管制背景下，薪酬得到了一定程度的抑制和约束，然而新的问题也逐渐暴露出来。比如就国有企业而言，企业高管在长期薪酬管制制度下，其工作的积极性、主动性都有所下降，尤其是对企业经营管理层的激励明显有所不足。而这就会在很大程度上影响到国有企业的正常有效运营，同时对企业的持续稳定发展也会产生影响。因此，国有企业应该对薪酬管制和激励之间的平衡进行深入的思考和研究，而就目前来看，股权激励就是平衡薪酬管制与激励之间关系的重要途径。本文就对薪酬管制背景下，国有企业股权激励问题展开深入的分析和探讨，希望能够为国有企业的持续稳定发展提供一些参考建议。