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目录
1 绪论
1.1 选题背景与研究意义
1.2 研究思路和研究方法
1.3 研究框架与创新之处
1.4 相关文献综述
2 企业薪酬管制与股权激励相关理论分析
2.1 薪酬管制相关理论分析
2.2 企业股权激励相关理论分析
3 薪酬管制背景下国有企业股权激励的现状
3.1 薪酬管制背景下国有企业股权激励的现状
3.2 国有企业在薪酬管制背景下实施股权激励面临的问题
4 案例的选择与分析
4.1 LZ公司概况与股权激励方案实施背景
4.2 对LZ公司2006年和2010年分别发布的两个股权激励方案比较
4.3 薪酬管制背景下LZ公司股权激励的实施困境
5 基于LZ公司案例的研究启示
5.1 规范股权激励制度的内容设计
5.2 完善公司的治理结构
5.3 完善经理人市场
5.4 强化资本市场的有效性
6 研究结论与展望
6.1 研究结论与政策性建议
6.2 研究创新与不足
参考文献
致谢
安徽财经大学;