和谐广东——防范处置劳资纠纷的广东经验

摘要

广东省劳动密集型企业多、＂三来一补＂企业多、中小型企业多、农民工多,劳资纠纷易发多发。近年来,广东省把防范处置劳资纠纷作为化解社会矛盾的重点工作加以推进,集中力量开展欠薪、欠保、转型升级劳资纠纷专项治理,劳资纠纷高发态势得到有效遏制。广州市把欠薪治理工作列为社会体制改革的重点推进内容,建立起工资支付分账管理等制度,从源头上解决建设领域拖欠劳动者工资的问题。深圳市深化仲裁机制改革,启动要素式办案模式改革,大幅提升了仲裁办案效能。