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签订劳动合同后,未到岗期间应否支付经济补偿金?

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编辑,你好:我与一家公司签订为期五年的劳动合同后,由于种种原因,我时隔两年才到岗。劳动合同于近日因到期而终止,针对我离职后经济补偿金的支付,公司认为应按我实际工作的三年时间计算,而我认为应当按合同约定的五年时间计算。请问应该怎么计算?

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来源
《中国人力资源社会保障》|2021年第1期|P.56-56|共1页
作者
刘香秀; 本刊编辑部;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国法律;
关键词
劳动合同; 合同约定; 经济补偿金; 签订; 支付; 期间; 公司;
入库时间 2023-07-25 17:17:36

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