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员工被单位“不得已”解聘,能否获取经济补偿金?

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编辑,你好:我所在的公司因主要生产车间遭遇火灾,导致生产经营困难,而决定解聘一批员工,我是其中之一。对于解聘,我表示接受,但要求公司支付相应的经济补偿金,公司则以与我解除劳动合同是迫于无奈为由予以拒绝。请问:公司的理由成立吗?

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来源
《中国人力资源社会保障》 |2020年第7期|P.53-53|共1页
作者
本刊编辑部; 陈茜茹;
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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
解除劳动合同; 生产车间; 迫于无奈; 经济补偿金; 解聘; 经营困难; 员工;

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