劳动合同期满后继续工作 劳动关系如何处理

摘要

【案情】万先生与某公司订立的劳动合同于2018年10月26日到期,到期后公司既未与他续订书面劳动合同,亦未通知他办理终止劳动合同的手续,万先生即在公司原工作岗位继续工作。2019年10月28日,万先生认为,这一年期间,他继续为公司提供劳动,应视为公司与自己订立了无固定期限劳动合同,公司则以工作疏忽为由不予同意。双方由此发生劳动争议。