泌尿外科护士职业倦怠现状调查及管理方案研究

摘要

目的 调查分析泌尿外科护士职业倦怠现状,并提出几点可行的管理方案.方法 从2017年12月—2019年6月于该院泌尿外科护士30名作为调查对象,自制调查问卷,尤其针对护士的基本资料和职业倦怠量表,对泌尿外科护士职业倦怠现状、职称与职业倦怠感的相关性等进行调查和分析.结果 泌尿外科护士的情绪枯竭评分、去人格化评分明显高于国内常模,个人成就感低于国内常模,差异有统计学意义(P<0.05);在年龄和工作年限不断增加的影响下,明显加重了职业倦怠感,差异有统计学意义(P<0.05).结论 泌尿外科护士具有较强的职业倦怠感,所以应提高对护士工作压力的高度重视,不断对管理对策进行调整和完善,并对护士的心理健康状态进行改善,将职业倦怠感对护士的影响程度降至最低.