十年回望:薪酬改革

摘要

医疗行业人才培养周期长、职业风险高、责任担当重,建立符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度,是深化医药卫生体制改革的重要内容,对增强公立医院公益性,调动医务人员的积极性、主动性、创造性,推动公立医院事业的发展,都具有重要意义。2016年8月,习近平总书记在全国卫生与健康大会上提出:“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后,主要用于人员奖励。”