也谈“管理与交易关系”

摘要

回应“人力资源管理中的‘管理与交易关系＇” （2010年第8期P8专栏） “管得到、管得好的地方就采取管理的方式进行管理”，充分了解组织成员的行为动机（需要和激励），真正学会激发人力资源潜能。将个人行为动机与组织发展取向尽可能一致起来，在现代社会尤为重要。