某三级甲等综合性医院薪酬体系分析

摘要

自2006年工资制度改革以来，公立医院的薪酬体系得到不断完善，薪酬水平和薪酬制度的激励性均有了很大的提升，但仍存在一些不足之处，尤其是薪酬分配的科学性和公平性还有待提高。为进一步完善公立医院薪酬体系，作者对福建省属某三级甲等综合性医院的现行薪酬体系进行分析研究，探索公立医院薪酬体系的改进方案，以实现医院调动员工积极性、吸引优秀人才、打造核心竞争力、实现长远发展战略的目的。